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发布时间:2021-10-14
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本文摘要:作者|余伟辉 后台回复“案例” 我们时常听到企业老总和部门司理们推行精益时有所诉苦:“真搞不懂8090后员工是怎么想的公司在改善时已经充实思量他们的利益我们对他们已足够宽容和让步了但好象总也调动不起他们的到场和热情!。” 01 2. 组织富厚多样、生动趣味的精益运动。8090后的年轻一代员工不喜欢机械、单一的培训和运动他们更喜欢并乐于到场到趣味、生动、创意的种种精益运动好比精益知识漫画、精益晚会、精益沙龙、精益之旅等运动。

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作者|余伟辉

后台回复“案例”

我们时常听到企业老总和部门司理们推行精益时有所诉苦:“真搞不懂8090后员工是怎么想的公司在改善时已经充实思量他们的利益我们对他们已足够宽容和让步了但好象总也调动不起他们的到场和热情!。”

01

2. 组织富厚多样、生动趣味的精益运动。8090后的年轻一代员工不喜欢机械、单一的培训和运动他们更喜欢并乐于到场到趣味、生动、创意的种种精益运动好比精益知识漫画、精益晚会、精益沙龙、精益之旅等运动。

许多企业在推行精益时都市面临一个困惑: 企业的员工大多是8090后以什么样的方式推进精益运动才气适应8090后的特征呢?

作为企业的治理者我们要清楚的认识到8090后这个特殊群体的特殊需求而且去主动适应8090后员工缔造一种适合他们的精益生产推行模式让新一代员工更快更好的接受和到场精益改善运动让他们与公司一起发展并最终实现双赢。

物质奖励对8090后的连续动力往往很短而获得向导的认可和努力的宣传却更能激励员工让员工从心田充实感受荣誉和尊重。

1. 以QC小组或提案为基础建设协作团队。

建设小组学习、互动、发展的情况和机制。

愚公移山是个为了体现其毅力的神话故事可是当我们在事情中遇到类似的问题时我们是不行能去移山的能做的就是 适应情况改变自己搬到山的那一边。

好比当我们精益改善到一定水平时短期就可以看到有一些员工多出来如果公司简朴的将多出来的员工举行裁员就会让留下来的员工感受“唇亡齿寒”感受不到自己的尊严。

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在此之前先让我们来一起认识一下什么是8090后

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文章编辑:Blean

a) 首先要转变劳动力的看法把人当做资源是丰田公司人性尊重的很是重要的一个理念劳动力是公司最大的资源而不要把它当成公司的负担既然劳动力当成资源那么我们就要用看待资源的方法来看待我们8090后员工。

c) 在种种改善运动中缔造时机让员工来负担主要卖力人继承重要责任好比QC组长、授权小组组长、提案改善达人等责任。

基于马斯洛需求条理理论(如图11-1)看看我们8090后员工的需求属于哪个条理显然他们的需求已经逾越了底层的生理需求和宁静需求、归属需求直接跳跃至更高的第三层、第四层、第五层需求即归属需求、尊重需求和自我实现。

他们发展在经济收入快速增加的时期有独生子女的特殊性。所有的这些造成了他们以自我为中心追求快乐前卫追求平等、尊严个性张扬追求小我私家价值喜爱平等自由的相同。

员工到场到问题的基础原因息争决措施的讨论中去一旦形成行动计划员工会很努力的去执行并会主动跟进效果这使得员工能够很好的实现自我价值进而增强员工的归属感。

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既然如此我们在推行精益的时候应该如何顺应8090后员工的特点来组织精益运动呢?最重要的是必须充实明白 8090后员工的三大需求即归属需求、尊重需求和自我实现需求从这三方面的调整精益推行的思路和方式。

一、精益改善要能满足员工的归属需求:通过精益改善运动的开展打造出一个互动、相助、协作的团队气氛及气势派头使员工在到场改善的历程中逐步建设起一种信任和协作而形成一个以改善为焦点的团队。

制止有些公司当照料老师在领导时企业精益生产运行的很好可是当照料老师一旦撤离企业马上又回复到改善前的状态甚至更差的状况。

这样才可以让员工有更高的努力性到场改善满足员工自我实现的需求。

二、精益改善要能满足员工的尊重需求: 员工的尊重需求可分为自尊、他尊和权力欲三方面。

1. 满足员工的“自尊”

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同时将相关的精益改善结果举行展示加以相关的奖励机制举行肯定得以让员工可以感应自豪和荣誉让员工的自尊心获得满足。

当今社会8090后。


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